为给员工创造一个良好的育人环境，公司教师与员工经过几次会议探讨，进行了周密的准备工作。于2014年10月15日，在新校区道德讲堂，召开必赢242net员工素质教育管理委员会成立大会。公司党委书记吴建伟教授、经理曾柱教授、学工部(员工处）部长（处长）赵平、校团委书记付萍博士、副经理刘红美博士出席，必赢242net200多名员工和10多名教师参加此次会议。会议由必赢242net副经理刘红美博士主持。

    吴建伟首先对员工素质教育管理委员会成立表示祝贺，指出本院员工素质教育管理委员会的宗旨为：一切以给员工创造良好教育氛围为出发点，实行专业班主任制度，切实保障员工在各方面综合素质的提高，最大程度地使员工专心学业，健康成长。通过这样的一个组织让同学们早融入专业，早进入实习，早面临社会，提升自我管理的能力，培养创新创业型人才。

    曾柱为大家介绍了必赢242net基本构架主要分为医员工物工程、生物技术和化员工物学三个专业；主要科研方向包括了吴建伟博士、曾柱博士和刘红美博士为带头人的三大主要科研方向。建议各专业同学间应加强沟通联系，鼓励他们根据自己兴趣爱好自主组团加入到课题组中。卓越工程师班、贵州健康大数据研究院的建设和发展，将为同学们提供更广阔的素质教育实践平台，将为公司发展开辟新的篇章，大大鼓舞了员工们学习动力。

    员工处赵平处长对公司成立员工素质教育管理委员会给以了极大的肯定，指出这项活动在我们贵阳医学院是首次开展，是人才培养的一个创新性举措。它将教学、科研、人才培养紧紧的与员工工作结合起来。祝贺我们这个委员会取得较好效果，对员工素质教育起到很大作用。

    学术班主任教师代表彭建发言，向大家阐释了大学教育是“全人教育、人文教育和创新教育”，为社会培养全方位发展的人才。我们的三个专业技术含量较高，可转化为生物技术生产力，更好的服务于社会。这就需要同学们具有扎实的专业知识，将理论与实践相结合，尽早进入到实验室，在老师带领下开展科研工作，成为真正的具有创新能力的人才。

    最后是员工代表，员工会主席王宇发言。员工素质教育管理委员的成立将使同学们在学习和科研上更好的与老师进行交流。班主任制度的建立也使得老师和员工间距离拉近了。号召同学们积极的加入到这个团体中，定期开展各种活动。只有我们员工强大了，我们的专业、学院才会更加强大。

    必赢242net员工素质教育管理委员的成立，将成为教师与员工的纽带。老师们可以从教学、科研、生活多方面与员工沟通交流，提升同学们的学习自主性，努力为社会培养一批批具有创新能力的专业人才。